Fiabilidad
Un resultado en el que puedes apoyarte. Y te explicamos por qué.
Un método publicado, calculado con un motor propio (no con IA), contrastado con un DISC de referencia y con controles en cada test. Sin cajas negras: te contamos cómo se calcula y qué hemos comprobado.
Por qué es sólido
Cuatro razones para confiar en el resultado
Motor de cálculo propio
Puntuamos con la clave y los baremos publicados de Cleaver, uno de los DISC más estudiados. El resultado no lo genera una IA.
Difícil de «maquillar»
Hay que ordenar cuatro calificativos igual de atractivos: no se puede marcar todo lo bueno. Eso reduce las respuestas «para quedar bien».
Contrastado
Comparado con un DISC comercial de referencia, la intensidad del perfil coincide en el 99 % de los casos medidos.
Controlado en cada test
Medimos la coherencia de las respuestas y, si el perfil sale empatado, el test añade bloques para aclararlo.
Elección forzada
Ordenar obliga a responder con sinceridad
En un cuestionario de puntuar del 1 al 5, es fácil marcar «mucho» en todo lo que suena bien. Aquí no: en cada bloque hay que decidir qué te describe más y qué menos.
Los cuatro calificativos de cada bloque se han revisado para que resulten igual de atractivos. Si uno suena mal, se descarta por rechazo y no por estilo, así que lo cambiamos.
Y pedimos ordenar los cuatro, no solo marcar el primero y el último: más información con el mismo esfuerzo.
¿Qué te describe más y qué menos?
- 1Resuelta, con iniciativaMÁS
- 2Facilidad para convencer
- 3Considerada, complaciente
- 4Cuidadosa, detallistaMENOS
Un bloque del test: un calificativo de cada factor (D, I, S y C), todos positivos.
Motor de cálculo propio
El resultado se calcula, no lo inventa una IA
Tus respuestas pasan por nuestro motor de cálculo: la clave y los baremos de Cleaver, el mapa de estilos y las 22 competencias. Los textos de cada informe están escritos y revisados de antemano para cada perfil, no se generan en el momento.
Por eso la misma persona, con las mismas respuestas, obtiene siempre el mismo informe.
La IA solo aparece donde lo indicamos con la etiqueta «Con IA»: los informes de grupo, la valoración de selección y el mapa con un cliente concreto. Y siempre parte de los datos que ha medido el motor.
Perfil adaptado de una persona de prueba
Mismas respuestas, puntuadas por Tresnia DISC y por el DISC de referencia
Contrastado
99 % de coincidencia con un DISC de referencia
Comparamos nuestro cálculo con informes de un DISC comercial muy usado en España. Con las mismas puntuaciones, la intensidad del perfil (lo marcado que es su estilo) coincide en 193 de 194 casos (99 %), y el estilo, en el 97 % de los perfiles con estilo definido.
Con las mismas respuestas, los dos cálculos coinciden en un 99,7 % de media en las puntuaciones, y el estilo sale idéntico.
En cada test
Controles que trabajan mientras la persona responde
Coherencia de las respuestas
Comprobamos en cuántos bloques lo que elige primero y último encaja con su perfil. Respondiendo al azar sale muy bajo; con un perfil claro, alto.
Bloques de aclaración
Si al acabar los 24 bloques los dos rasgos más altos quedan empatados o el perfil sale plano, el test añade cuatro bloques más para desempatar.
Patrones que el método clásico no ve
Si alguien deja un rasgo en segundo lugar casi siempre, lo tenemos en cuenta y la consultora lo ve explicado en sus notas.
Cómo se lee la coherencia
Ficha técnica
Ficha técnica de Tresnia DISC
El camino que siguen las respuestas hasta convertirse en un informe, y por qué se puede confiar en él. Es la misma ficha que se abre desde cualquier informe.
- Paso 1Las respuestas24 bloques de cuatro calificativos, ordenados del que más describe a la persona al que menos.
- Paso 2La puntuaciónCada rasgo se puntúa de 0 a 100 con la clave y los baremos publicados del DISC clásico (Cleaver).
- Paso 3El perfilDe las puntuaciones salen, con reglas fijas, el estilo, su intensidad y las 22 competencias.
- Paso 4El informeTextos escritos y revisados para cada perfil. No se generan con IA.
1Qué mide
El estilo de comportamiento en el trabajo con los cuatro rasgos del modelo DISC: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento. Describe cómo actúa una persona, no su capacidad ni su valía.
2Los dos perfiles
- Perfil adaptado: lo que la persona elige en primer lugar. Cómo actúa hoy en su trabajo.
- Perfil natural: lo que deja para el final. Cómo es de fondo.
- 50 es la media de la población de referencia en cada rasgo.
3Por qué es fiable el cálculo
- Elección forzada: los cuatro calificativos son positivos, así que no se puede «marcar todo lo bueno».
- Motor propio, sin IA: las mismas respuestas dan siempre el mismo resultado.
- Método publicado: el DISC clásico de 24 bloques, uno de los más usados y estudiados.
4Controles que pasa cada test
- Coherencia: distingue un perfil claro de unas respuestas al azar.
- Estabilidad del estilo: detecta los perfiles que están entre dos estilos.
- Bloques adicionales: si hay empate entre los rasgos que más pesan o el perfil sale plano, el test añade cuatro bloques para decidir el estilo.
5Cómo se ha comprobado
El cálculo se ha contrastado con un DISC comercial de referencia muy usado en España.
6Uso recomendado
- Punto de partida para una conversación de desarrollo, con devolución de una persona formada.
- En selección, un apoyo junto a la entrevista, la experiencia y las referencias.
7Datos y privacidad
Las respuestas y los informes se guardan en un servidor propio en la Unión Europea. La IA solo se usa, y se indica, en los informes de grupo y de selección, y nunca recibe apellidos, correos ni respuestas.
Uso responsable
Fiable, y usado para lo que sirve
Describe, no juzga
El DISC habla de estilo de comportamiento, no de capacidad, inteligencia ni valía.
No decide solo
En selección es un apoyo más: la entrevista, la experiencia y las referencias pesan tanto o más.
No es clínico
No mide salud mental ni personalidad en sentido clínico. Es una herramienta de desarrollo.
Compruébalo con tu propio perfil
Si eres consultora o coach, tu primer informe es gratis: hazte el test y mira si te reconoces.