Cómo funciona el DISC
De 24 bloques de frases a un informe que se entiende
Un test DISC es un cuestionario corto de elección forzada: en cada bloque tienes que decidir qué te describe más y qué menos. Con esas decisiones se calculan dos gráficas, un estilo y un informe pensado para conversar.
Paso a paso
Qué pasa con tus respuestas
Del cuestionario al informe, sin cajas negras.
- Respondes 24 bloques. Cada bloque tiene cuatro frases cortas y las ordenas de la que más te describe en el trabajo a la que menos. Se tarda entre 10 y 15 minutos, desde el móvil o el ordenador.
- Se cuenta qué pones primero y qué pones último. Cada frase pertenece a un factor. Lo que eliges primero dice cómo te estás comportando ahora; lo que descartas en último lugar, cómo eres de fondo.
- Salen dos gráficas. Una con tu estilo adaptado y otra con tu estilo natural, con los cuatro factores en una escala de 0 a 100.
- Tu estilo se sitúa en el mapa. La combinación de factores te coloca en uno de los ocho estilos, con una intensidad: marcada, moderada o equilibrada.
- Llega el informe. Qué aportas, qué te cuesta, cómo trabajar mejor contigo, qué te motiva y 22 competencias, escrito para quien no conoce el DISC.
Las dos gráficas
Cómo actúas ahora y cómo eres de fondo
Estilo adaptado
Cómo te estás comportando ahora en tu puesto, lo que ven quienes trabajan contigo. Recoge lo que eliges en primer lugar y refleja lo que tu entorno te pide en este momento.
Estilo natural
Cómo tiendes a actuar cuando no necesitas adaptarte a nada. Sale de lo que descartas en último lugar y suele aparecer con el tiempo, con la confianza o bajo presión.
La distancia entre las dos suele ser lo más útil del informe. Si se parecen, tu entorno encaja contigo. Si un factor se separa mucho, estás haciendo un esfuerzo de adaptación, y conviene saber si es algo puntual o si llevas años sosteniéndolo, porque ahí es donde aparece el desgaste. Lo explicamos a fondo en el artículo sobre el perfil natural y adaptado.
Leer una gráfica
La línea del medio importa más que los números
Cada gráfica tiene una línea en el 50. Lo que queda por encima es lo que más se nota en tu forma de trabajar, y lo que queda por debajo, lo que menos. Un 70 frente a un 65 no significa nada: lo que cuenta es qué factores destacan y cómo se combinan.
Tampoco tiene sentido comparar los números de dos personas como si fueran notas. El test compara tus factores entre sí, no con los de los demás. Si quieres ver ejemplos, tienes una guía completa sobre cómo interpretar un test DISC.
Antes de empezar
Tres consejos para que el informe te sirva
Piensa en tu yo del trabajo
No en cómo eres con tu familia ni en cómo te gustaría ser. En cómo actúas un martes cualquiera.
Responde rápido
La primera impresión suele ser la más fiel. Si le das muchas vueltas a un bloque, acabas contestando lo que crees que toca.
No busques la respuesta buena
No la hay. Si contestas lo que crees que quieren oír, el informe describirá a alguien que no eres y no te servirá de nada.
Preguntas habituales
¿Se puede aprobar o suspender?
No. No hay respuestas correctas ni perfiles mejores que otros. El informe describe tendencias, no te pone nota.
¿Por qué hay que ordenar las cuatro frases y no puntuarlas por separado?
Porque así cuesta más quedar bien. Si puntúas cada frase, es fácil darte un nueve en todo lo que suena bien. Al tener que ordenarlas, tienes que elegir, y esa elección dice mucho más.
¿Me saldrá lo mismo si repito el test?
El estilo natural suele mantenerse bastante estable. El adaptado puede cambiar si cambias de puesto, de equipo o de momento, y es normal que lo haga: describe cómo te estás adaptando ahora.
¿Quién ve mi informe?
Depende de quién te invite a hacerlo. Pregúntalo antes de empezar, junto con para qué se va a usar. Lo razonable es que tú también lo veas, y completo.
¿Y si algo del informe no me encaja?
Es información útil. El informe se basa en tus respuestas de un día concreto y en un modelo general. Si algo no te describe, dilo en la conversación: a veces aclara más que lo que sí encaja.
Un informe para leerlo, no para archivarlo
En Tresnia DISC cada informe es una página interactiva que se abre en el móvil y se comparte con un enlace.
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